Промокоды на покупки продуктов

Где можно платить баллами?

Яндекс.Плюс

За пользование некоторыми продуктами Яндекса вам будут начислять бонусы. Например, купили билет на концерт через сайт Яндекса – получили 10% баллами обратно (это, кстати, отличный лайфхак, потому что зачастую другие сервисы берут комиссию как раз таки в размере этих 10%). Бонусы выступают в роли кешбэка. Их можно тратить на оплату такси, каршеринга, билетов в Яндекс.Афише и т.п.

Как минимум получится разок-другой проехать на такси бесплатно или арендовать авто со скидкой. Довольно выгодное предложение, учитывая то, что вместе с кешбэком выдается доступ к Яндекс.Музыке и Кинопоиску HD.

Узнать больше о том, как экономить на покупках, для чего придумали промокоды, для чего придумали бонусы, как совершить экономный шоппинг на распродажах вы можете на сайте https://coollib.net/node/389398.

Подписка

Если вы знакомы с Amazon и периодически совершаете там различные покупки (предпочтительно одной и той же категории), например, какие-то комплектующие или электронные компоненты, тогда вы можете сэкономить деньги при помощи функции «Подписаться и сэкономить»

Благодаря ей вы просто подписываетесь на любой продукт, который хотите купить, неважно, будет это кофе или шампунь, а затем вы получите бесплатную доставку, скидку на товар и другие бонусы. Это не только экономит ваше время и усилия, так как процесс заказа теперь автоматизирован, но он также может сэкономить вам много денег на тех вещах, которые вы часто покупаете

И эта особенность встречается не только там. Различные магазины используют её по-своему, например, предлагая подписаться на рассылку новостей или другой информации, вместе с которой вы сможете получать на почту различную информацию об актуальных скидках или предложениях.

Итоги

Теперь главные отличия бонуса и премии известны. К тому же эти два понятия часто перекликаются. Например, ежегодную премию или поощрение в материальном эквиваленте можно назвать бонусом, и наоборот. К тому же сотрудников нередко радуют и другими регулярными и нерегулярными стимулирующими выплатами. При этом они не заменяют друг друга и применяются совместно, что еще больше запутывает систему оплаты труда.

Главное, что должен знать любой работающий человек, — это то, что любые условия труда, в том числе и размер зарплаты и стимулирующих вознаграждений, должны быть прописаны в трудовом договоре. При этом порядок и характер выплат стимулирующих вознаграждений (премий) часто указаны в коллективном положении о премиях. Эти два документа и помогут понять, какой должен быть уровень дохода сотрудника за выбранный период и при определенных показателях производительности.